Loop je als werkgever in de luchtvaartsector tegen uitdagingen aan bij het organiseren van je loopbaanbeleid? Heb je het idee dat je net te vaak achter de feiten aanloopt en dat de waan van de dag regeert? Bij NewCareers helpen je bij het opstellen en implementeren van een toekomstbestendig mobiliteitsbeleid.
Doorstroom is gezond
Wij geloven dat ontwikkeling en loopbaanplanning een leuk en essentieel onderdeel van iedere baan moeten zijn. Doorstroom is gezond voor de werknemer en organisatie. Met slim loopbaanbeleid creëren we doorgroeimogelijkheden en daarmee ruimte voor opvolging. Gedoseerd wil je nieuw talent aantrekken of talent juist behouden. Regel je dat goed, dan blijf je wendbaar, toekomstbestendig.
Voorwaarden voor succes
Met onze jarenlange ervaring in het bedrijfsleven ondersteunen we je graag bij het formuleren en implementeren van een mobiliteitsaanpak. Naar ons idee kan dit alleen slagen door een integrale aanpak bestaande uit de volgende onderdelen:
- Diverse loopbaaninterventies
Een gevarieerd aanbod van loopbaaninterventies, zoals workshops, individuele loopbaancoaching, meerdaagse programma's, testen, scans, assessments, e-learnings, masterclasses en podcasts, zorgt voor een gepersonaliseerde benadering. Dit helpt werknemers om hun talenten en ambities te ontdekken en zichzelf verder te ontwikkelen.
- Individueel maatwerk
Een persoonlijke benadering met individueel maatwerk, laagdrempeligheid en nabijheid zorgt voor vertrouwen bij werknemers. Het maakt het onderwerp van persoonlijke ontwikkeling en loopbaan minder intimiderend en stimuleert werknemers om actief bezig te zijn met hun eigen groei.
- Inzicht in mogelijkheden
Het bieden van inzicht in de ontwikkel- en loopbaanmogelijkheden binnen en buiten de organisatie is essentieel. Onderzoek toont aan dat dit inzicht een voorwaarde is voor proactief loopbaangedrag en helpt werknemers om weloverwogen keuzes te maken voor hun carrière.
- Integratie in HR-instrumenten
Het borgen van loopbaanbeleid in verschillende HR-instrumenten zorgt ervoor dat het een structureel onderdeel wordt van het werk. Dit bevordert een cultuur waarin werknemers en werkgevers voortdurend investeren in ontwikkeling en groei.
- Sterke communicatiecampagne
Een effectieve communicatiecampagne is essentieel om werknemers bewust te maken, te inspireren en te enthousiasmeren over het belang van loopbaanontwikkeling. Het gaat hierbij niet alleen om het aanbieden van een nieuwe toolkit, maar om het begrijpen en voelen van de noodzaak voor persoonlijke en organisatorische groei.
- KPI's en bijsturing
Het bepalen, meten en effectief bijsturen van KPI's (Key Performance Indicators) zorgt voor inzicht in de voortgang en effectiviteit van het loopbaanbeleid. Hierdoor kunnen tijdig aanpassingen doorgevoerd worden en blijft het beleid in lijn met de behoeften van de organisatie en werknemers.
Laten we praten
Graag gaan we in gesprek zodat wij maatwerk voor jouw organisatie kunnen bieden, rekening houdend met de wensen, cultuur, huidig beleid rond mobiliteit en eventueel sociaal plan.
